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2025年以來(lai)，公司以“精準選(xuan)才(cai)(cai)、系統育才(cai)(cai)、實戰礪才(cai)(cai)”為主(zhu)線(xian)，啟動“青年人才(cai)(cai)儲(chu)備計劃(hua)(hua)”，構建(jian)全鏈條青年人才(cai)(cai)培養體(ti)系，125名優秀(xiu)青年骨干入選(xuan)儲(chu)備計劃(hua)(hua)。

公司各部(bu)門、各業務(wu)單元緊密協同(tong)，借助(zhu)青工座談會等形式(shi)，全面解讀、宣貫青年人(ren)(ren)才儲備計劃及(ji)政(zheng)策，采用“跟蹤式(shi)管理(li)+人(ren)(ren)才成(cheng)長(chang)報告”雙軌(gui)培養(yang)模(mo)式(shi)，精(jing)準(zhun)把握成(cheng)長(chang)節奏，及(ji)時調整培養(yang)策略，讓青年人(ren)(ren)才成(cheng)長(chang)之(zhi)路更加(jia)穩健(jian)。

公(gong)司將持(chi)續打造(zao)“專題培訓會、技能競賽場、導師一(yi)對(dui)一(yi)、資源直通車”四大(da)賦(fu)能平(ping)臺(tai)，為(wei)青年人才(cai)搭建更廣闊的舞臺(tai)。

邢(xing)家溝風電(dian)場(chang)站 楊小峰

“公司(si)組(zu)(zu)織參(can)加風力(li)發電機(ji)組(zu)(zu)智能運(yun)維技(ji)術培訓后，我學習(xi)了利用(yong)大數(shu)據分析技(ji)術對風機(ji)運(yun)行(xing)數(shu)據進行(xing)監測和分析，能幫助我們(men)及時(shi)發現(xian)潛在(zai)故障風險(xian)。上周(zhou)又聯合業主引入了無人(ren)機(ji)巡檢技(ji)術，通過拍攝高清圖像(xiang)，清晰地發現(xian)塔架表面的裂縫和葉(xie)片的損傷情況，大大提高了巡檢的效率和準確性(xing)。”楊小峰談到學習(xi)收獲時(shi)傲嬌地說(shuo)道。

信豐能源籌備組 王棟(dong)

“成(cheng)長如登山(shan)，每一(yi)步都是(shi)新高(gao)度。”信(xin)豐能源籌備組電氣專工(gong)(gong)王棟感慨，“在(zai)信(xin)豐項目籌備過(guo)程中(zhong)，與安(an)裝單位(wei)(wei)溝通學習，在(zai)施工(gong)(gong)現場(chang)向總包、監(jian)理及各施工(gong)(gong)單位(wei)(wei)請教(jiao)，詳細了解設備安(an)裝相關技術規范(fan)及工(gong)(gong)藝流程，崗位(wei)(wei)實踐鍛煉讓我(wo)深知(zhi)實踐出真知(zhi)的道理。”

江布項目部 梁盼

“公司(si)為年輕人提供(gong)了(le)展示自我(wo)的舞臺，將我(wo)們視(shi)作主力軍加以(yi)培養。這(zhe)份信(xin)任讓我(wo)有底氣(qi)‘摸著(zhu)石(shi)頭過河’，可以(yi)在新建項目大膽(dan)推行‘案例(li)教學+崗位練兵(bing)’的(de)新型培(pei)訓模(mo)式，推動團隊迅速投(tou)入到機組(zu)維保日(ri)常工作中(zhong)。”江布項目部電熱主(zhu)管(guan)工程師(shi)梁盼感慨地(di)說。